有数据统计显示，目前我国建筑业农民工以男性为主，40岁以上农民工所占比重逐年上升，而建筑行业中高技能人员也以46岁到50岁年龄段的人数最多，约占总数的30.06% ，51岁以上的占总数的30.73%，也就是说，46岁以上人员占到了六成。这部分人具有丰富的实践经验，多数是企业的一线作业骨干力量，但又面临在5到10年内将退休的问题。由此可见，建筑业高技能人才队伍已呈现老化，面临年龄断档、后继乏人的现状。

此外，建筑业高技能人才还存在总量不足、工种结构不合理、文化水平偏低、缺乏技能培训等问题。人才短缺造成施工总承包、专业承包、劳务分包企业的一线施工能力削弱，不仅会直接影响建筑产品的总体质量和安全生产，还会影响建筑业可持续发展的人力资源基础。为解决这些问题，2015年至2017年三年的时间里，天津将通过开展有组织的职业技能提升培训和职业技能鉴定，帮助18万名技术工人获得相应职业资格证书。按照计划，包括混凝土工、钢筋工、砌筑工、架子工、电气设备安装工、焊工、工程测量员、锅炉操作工、管工、防水工、手工木工、建筑油漆工、装饰装修工、起重工等14个工种纳入培训计划。

此次培训将主要针对企业一线急需紧缺岗位中45岁以下中青年技术工人(含外地劳务人员)，只要与天津注册的建筑业企业签订劳动合同或者与连续3年进津备案的建筑业企业签订劳动合同均可报名。